Mi az a “400.- EURÒ-Job”?

400.- EURO-Job az úgynevezett részmunkaidös foglalkoztatásnak (Teilzeitarbeit) egy külön esete, és gyakran MiniJob-nak is hívják. Következöben 400.- EURO-Job-ot MiniJob-nak hívom.

Egy MiniJob abban az esetben kerül szóba, ha a munkavállaló keresete, minden külön juttatással, nem éri el a 400.- euró-t havonta (az éves keresetett 12-vel kell osztani).

A MiniJob-okra külön szabályok alkalmazandók a társadalombiztosításra (Sozialversicherungsbeitrag) és az adózásra vonatkozóan. Ezek a szabályok azt a helyzetet teremtik meg, hogy a munkaadóval megegyezett munkadíjat a munkavállaló minden levonás nélkül kézhez kapja. Tehát a MiniJob-os munkadíja bruttóban úgyan annyi mint nettóban. A Munkaadó a munkadíj mellett egy átalány díjat fizet a társadalombiztosításra és a munkabéradóra (Lohnsteuer).

Mindenki vállalhat egy Mini-Jobot a fö munka mellett mint mellék tevékenység. Esetenként kérem nézzék meg, hogy a fö-munka szerzödés nem tiltja-e a melléktevékenységet. Semmi képpen nem szabad a munkavállalónak egy fö munka állás melett egy MiniJob-ot a konkurenciánál felvállalni, ez egyes esetekben azzonali felmondási okot jelenthet.

A MiniJob-nál nem létezik korlátozás a heti munkaidöre nézve. Lehet 15 órát meghaladóan hetente is dolgozni, csak nem szabad többett mint 400.- euró-t keresni.

Egy röved idöre szóló munka is lehet egy MiniJob. A munkavállaló ebben az esetben nem dolgozhat kettö hónapon túl, illetve többet mint 50 munkanapot egy évben. Hivatalosan a gazdaságilag csökkintett értékü tevékenységekröl van szó. Ez lehet pl. egy magán háztartásban elfogadott tevékenység.

El lehet végezni több MiniJob-ot egymás mellett, viszont mindig arra kell figyelni, hogy az összmunkabér ne haladja meg a 400.- euro-t. Abban az esetben, hogyha az összmunkabér pl. 401.- euro, adót és társadalombiztosítási járulékot kell a munkavállalónak fizetni.

Társadalombiztosítás

A MiniJob-osnak nem kell fizetnie nyugdíj-, beteg-, gondozó- és munkanélküliség elleni biztosítást, (§ 8 SGB IV, §§ 7 SGB V, 5 Abs. 2 SGB VI 27 Abs. 2 SGB III, Társadalombiztosítási Törvény). A munkaadónak viszont kell, mint már említettem, nyugdíj és betegbiztosítást fizetnie. Ez körülbelül 28 %, 13 % a beteg biztosítás és 15 % a nyugdíj biztosítás. Egy magán háztartásban ez csak 5 %.

A munkavállalónak viszont külön van arra lehetösége, hogy saját maga befizessen a nyugdíjbiztosításba. A munkaadónak erröl a munkavállalót értesiteni kell, különben kártérítési igénynek teszi ki magát.